根據(jù)《昆明煤炭設計研究院有限公司中層管理人員選拔工作方案》，按照競聘上崗工作要求，經(jīng)過選拔工作領導小組對報名競聘人員進行資格審查，6月26日，昆明煤炭設計研究院有限公司組織開展中層管理人員競聘面試。

       此次面試由綜合辦公室負責人主持。評委共13人，由公司領導、外部專家和公司未參加競聘的職工代表組成。分別來自昆明煤炭設計研究院有限公司、昆明煤炭科學研究有限公司、云南省煤炭機電實驗所有限公司的66位員工踴躍報名參加競聘面試，其中有不在管理崗位的部分后備人才和年輕人員參加競聘。

       此次競聘按照“公開、競爭、擇優(yōu)”的標準，以“演講+答辯+現(xiàn)場評分”的方式進行，整個面試過程嚴格按照規(guī)定流程進行。競聘者們積極準備，從各自崗位工作業(yè)績總結(jié)、分析競爭優(yōu)勢、競聘崗位職責思考、以及對部門工作的思考和計劃做了演講和答辯，競聘演講過程精彩紛呈，充分展示了競聘人員蓬勃向上的精神風貌。評委對競聘人員的組織、工作、溝通、應變能力，業(yè)務素質(zhì)及工作思路與計劃等進行綜合考評打分。

       此次“一院兩所”整合重組過程中層管理人員競聘，是深入推進國企三項制度改革工作要求的重要環(huán)節(jié)，有力推動干部隊伍“能上能下”機制建設，不僅對中層管理人員崗位職責、任職資格條件和基本素質(zhì)等方面進行了明確和界定，同時也為公司選拔優(yōu)秀管理人才、發(fā)掘培養(yǎng)年輕后備干部提供了重要依據(jù)，也是推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。